昨日は会社の忘年会があり出席してきました。
会はさほど盛り上がることもなく過ぎていきましたが出席しているメンバーとの話の中で思ったことをひとつ。

社員Ａ、社員Ｂ、わたしの３人での仕事の話・・・

社員Ａ　「（今の店に異動してくる）前の店では業務が忙しい時は２週間休みなしで働くことが結構ありました」

わたし　「２週間？通常週に２回休みとれるやん。最低でも週１回は休まないとマズイやん」

社員Ａ　「でも前の店では上司との暗黙の了解で２週間休みなしはありましたよ」

わたし　「勤務計画表に週２回の休日がはめこんであると思うけどどうなってるの？」

社員Ａ　「休日扱いで出勤しています・・」　

社員Ｂ　「忙しい時はよくあることですよね」

わたし　「そんなことよくあってはいかんやろ・・」　

ってな会話でした。

社員Ａ、社員Ｂともに　“きついけど忙しい時はしょうがない”　ってな考えがこの会話からみてとれましたが、この考え方はどうなのでしょうか？
自分としては絶対ありえません！
どうして休みの日に無給で働かなければいけないのでしょうか？人手が足りないのかもしれませんがそれは会社がなんとかすることであって社員がサービス労働するなんていうのはおかしい。

本人たちは納得して働いているみたいですが、いったいどこまで会社が好きなんだよって思いました。

現在会社の業績は非常に悪く社員の待遇もかなり悪くなっています。業績、待遇の良い時であればモチベーションがあがることもあるかもしれませんが、こんなに冷遇されて会社に従順でいられる神経がわたしには全く理解できません。

わたしの場合は自分を納得させるためにも待遇が悪くなれば会社への貢献度も意識的に低くするようにしています。
自分を納得させられないまま働いているとどこかのタイミングで切れてしまうと思うのですがみんなはそう思わないようです。

この行動の違いは目的意識の違いから来るものなのでしょうか？会社に全力で貢献するこのような社員はわたしとは違ってスゴく優等生だと思ったひとコマでした。わたしにはマネできないしする気もさらさらありませんがｗ