わたしが勤務する会社では、昨年度の社員の査定も終わりその評価が今の給与に反映されています。
わが社の賃金システムでは、昨年度の社員個人の仕事ぶり・業績を点数化して点数順に社員に順位をつけることにより給与に反映される仕組みなのですが、今の営業所でわたしを含め４人いる同職位の社員のうち３人が月給が下がる結果となってしまいました。

なんと、わたし以外の３人が月給が下がってしまったのです。
どうしてわたしだけが上がったのか？
仕事ぶりが断然良かったからです・・・うそｗ

そうです。わたしの管轄する部署だけたまたま業績（数値）が良かったのです。
わたしの仕事は一個人が猛烈に頑張れば業績が上がるというものではありません。個人の力で動かすことができるのは全体の１０％もあるでしょうか。
つまり運によるところが大きいのです。
その運とは・・・実は昨年度に近くのライバル会社が撤退したことにより業績が上向いたのです。これが評価の分かれ目になりました。

他の３人は普段から休日出勤をしたり早帰りの日でも遅くまで仕事をしたりと、会社人間の上司からすると取り組み姿勢は◎と評価されてもいいように思えます。
しかし残念な結果となりました。
頑張っても報われない待遇にさらされても、尚頑張り続ける他の３人はサラリーマンの鑑です。
世の中不条理なことがいっぱいですがポイントだけは押さえておかないといけないとあらためて感じた次第です。