シャープの希望退職の話題が世を賑わしていますね。
４５歳～５９歳の社員を対象に最大２６カ月分の割増退職金を上乗せするという記事をよみました。

４５歳の社員ならＭＡＸの２６カ月分の上乗せということなのでしょうが金額にするとどうでしょうか？
月給５０万円の社員だとすると　５０万円ｘ２６カ月＝１３００万円　が上乗せされるということになります。
１３００万円・・・だいたいこんなものなのでしょう。

わたしの勤める会社は半分傾いていて希望退職を募集することになるとよんでますが、シャープと同じくらいの条件を提示してくるだろうと考えています。
なぜならわたしの会社では２年ほど前まで希望退職とは違う年齢を区切った早期退職制度が存在していました。
その時の上乗せが４５歳で約１６カ月～２０カ月でした。（職位により幅がある）
その条件で退職の応募はほぼゼロだったはずです。
つまり１６～２０カ月の上乗せでは誰も応募しないということです。

退職しなければその後の雇用条件が大きく悪化するという要素を考慮したとしてもその程度の上乗せでは応募者はそう多くはならないと予想します。
やはり最低シャープと同じくらいの条件を提示することになるでしょう。
固定費の削減が会社側の目的であるならそうでもしないと目的が達成できませんからね。

シャープと同じ１３００万円程度の上乗せがあればわたしは募集発表の当日に手を挙げることになるかもしれません。
早期リタイアの時期が一気に近づいた感じがします・・