リストラが追い風になる
2015/08/22(Sat)
シャープの希望退職の話題が世を賑わしていますね。
45歳~59歳の社員を対象に最大26カ月分の割増退職金を上乗せするという記事をよみました。

45歳の社員ならMAXの26カ月分の上乗せということなのでしょうが金額にするとどうでしょうか?
月給50万円の社員だとすると 50万円x26カ月=1300万円 が上乗せされるということになります。
1300万円・・・だいたいこんなものなのでしょう。

わたしの勤める会社は半分傾いていて希望退職を募集することになるとよんでますが、シャープと同じくらいの条件を提示してくるだろうと考えています。
なぜならわたしの会社では2年ほど前まで希望退職とは違う年齢を区切った早期退職制度が存在していました。
その時の上乗せが45歳で約16カ月~20カ月でした。(職位により幅がある)
その条件で退職の応募はほぼゼロだったはずです。
つまり16~20カ月の上乗せでは誰も応募しないということです。

退職しなければその後の雇用条件が大きく悪化するという要素を考慮したとしてもその程度の上乗せでは応募者はそう多くはならないと予想します。
やはり最低シャープと同じくらいの条件を提示することになるでしょう。
固定費の削減が会社側の目的であるならそうでもしないと目的が達成できませんからね。

シャープと同じ1300万円程度の上乗せがあればわたしは募集発表の当日に手を挙げることになるかもしれません。
早期リタイアの時期が一気に近づいた感じがします・・



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コメント
-  -
風の感じ方も人それぞれですね

業績が悪い時しか堂々とリストラは出来ないので
わざと業績数字を悪く見せるってことも
あるのかもしれません

いずれにしてもチャンスですよね
是非 手中にしてください
2015/08/22 19:00  | URL | 消費しないピノキオ #0bEIyvWM[ 編集]
- Re: タイトルなし -
消費しないピノキオさん

> 風の感じ方も人それぞれですね
>
> 業績が悪い時しか堂々とリストラは出来ないので
> わざと業績数字を悪く見せるってことも
> あるのかもしれません
>
> いずれにしてもチャンスですよね
> 是非 手中にしてください

退職するのにこんないいきっかけはないのでありがたく流れに乗ろうと思います。
何事もタイミングは大事だと心得ています。

2015/08/22 21:33  | URL | かぴばらM #-[ 編集]
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