昨日会社の同僚から「この春に会社を退職する」という

メールが届きました。その同僚は今年４５歳で以前同じ職場

で働いていて仲良くしてもらっていました。彼には自分が

早期退職を考えていることは伝えておらず、

彼の方が先に退職すると言われてびっくりしました。

メールをもらった後そのことについて電話でお話しをした

のですが、自分の今後にも影響を与えることが会話の中から

でてきました。それはどういうことかというと・・

いままで記事で早期リタイアの年齢について書いてきました

が、その前提となるものが崩れてしまったのです。

前に書いた４５歳、５０歳、５５歳で会社を辞めると

割増しの退職金がもらえる、という早期退職規定が廃止

されたらしいのです。自分は５０歳で退職して割増し退職金

をもらうことを前提に資産のシミュレーションをしていた

ので割り増し分の約６００万円がもらえないことで計算が

狂ってきたのです。これは困った。

でも資金面では不利になった一方、メリットもあります。

それは退職する年齢を自分で決められること。今までは

その条件により５０歳まではやるしかないと思っていました

があと６年耐えられるか心配でした。退職のタイミングを

自分で決められるというのはメリットなのです。

しかし勤め先の会社には不信感が募ります。社内の就業規則

（Ｗｅｂ）をみるといまだに早期退職規定は載っているの

です。その同僚も４５歳ということで規定について人事部に

聞いたら「その制度はもうないよ」と言われたそうです。

この会社信じられません。彼は自分のように早期リタイアを

考えてるわけではなく次の目標（仕事）があるのでそれ以上

会社に突っ込みを入れなかったようですが、もし自分が

５０歳の時点でそれを言われたら許せませんけど。

しばらくは今まで通り地道に頑張らなければと思ってます。