先日、会社の部下から退職の申し入れがありました。
彼は勤続１８年の４０歳なのですが今後この仕事を続けていく自信がないとのことでした。
次の仕事が決まっているわけではないということだったので一応慰留。一週間考えてそれでも思いが変わらなかったらそこで決めようということでまた来週に話をすることになりました。
自分としては大の大人が考えて決めたことなので引きとめることもないとは思うのですが、「あ、そうなの？最終出社はいつ？」とサクサク進めるのも上司としてどうかなと思いまして・・。

その彼は独身であり妻子持ちに比べると小回りが利くということがあると思います。
世間では晩婚化、非婚化が進んでいるようですが、それは今お金がないということよりも、家族を養っていくために４０年前後も働き続ける自信がない、という思いが結婚・出産にブレーキをかけているのだと思います。
それは時代が生み出した必然の結果であり、リスクをさける防衛本能からしてごく自然な結果ではないでしょうか。

自分も就職してから働き続けることに漠然とした不安があり、その不安をやわらげるためにお金が必要という考えになりました。
自分は遅くとも５０歳までにはリタイアしますが、それまでの会社員人生には山もあれば谷もあると思います。大きな谷があらわれるようなら、５０歳を待つことなく「安心してリタイアできる権利」を行使したいと考えています。
この権利を持っていることはとてつもなく大きいとあらためて感じています。
早い時期に気づいて行動してきて本当に良かったです。